深入各地調(diào)研發(fā)現(xiàn),各地都不同程度存在去產(chǎn)能太難的說法。那么去產(chǎn)能到底難在哪?這一輪去產(chǎn)能又如何能迎難而上?
中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)、去產(chǎn)能聯(lián)席會議層層部署、各地嚴(yán)陣以待,不僅僅因?yàn)槿ギa(chǎn)能直接關(guān)系未來中國經(jīng)濟(jì)的動能與發(fā)展,也因?yàn)槿ギa(chǎn)能是一塊難啃的骨頭。
第一道難題: 人往那兒去?河南許昌某煤企今年上半年共關(guān)停礦井8對,但相關(guān)負(fù)責(zé)人卻為難地表示許多煤礦工人寧可輪崗減工資,也不愿被分流?!?河南許昌某煤企負(fù)責(zé)人:“作業(yè)工的話,好多都是四十多,拖家?guī)Э诘模@個年齡不好找,他也沒有別的技能,這也是個現(xiàn)實(shí)??梢暂啀徯菹ⅲ瑑蓚€人給一個人的錢,給你一個最基本的生活費(fèi),但這個也不是長久之計(jì)。對此,相關(guān)部門明確,對距法定退休年齡五年以內(nèi)、再就業(yè)有困難的職工,可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng),達(dá)到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。在調(diào)研當(dāng)中,記者發(fā)現(xiàn)目前化解過剩產(chǎn)能造成的員工分流當(dāng)中,國有企業(yè)對于職工的安置狀況目前普遍較為平穩(wěn)。
但陜西省煤炭主管部門某負(fù)責(zé)人表示,下一步私營企業(yè)分流職工的安置需要更多關(guān)注?!?陜西省煤炭主管部門某負(fù)責(zé)人:他們很多都沒有正常給交社保,都沒合同,現(xiàn)在就比較麻煩。具體人數(shù)那我們不知道,是人社部門牽頭。我們?nèi)松绮块T在一家一家的核實(shí)。我們(出產(chǎn)能目標(biāo)里)戶數(shù)占三分之二,產(chǎn)能占二分之一是私營企業(yè)。
第二道難題: 錢從哪兒來?除了人往哪兒去,錢從哪兒來則是第二難。
去年年底,杭州鋼鐵集團(tuán)熱火朝天了近六十年的半山基地出完了自己最后一爐鋼,正式關(guān)停。此后的150天,超過1.2萬員工得到了分流,成為國家發(fā)改委推介的典型。
集團(tuán)財(cái)務(wù)部門相關(guān)人士表示,國家專項(xiàng)獎補(bǔ)資金六月底已經(jīng)發(fā)放到位。“ 杭州鋼鐵集團(tuán)財(cái)務(wù)部門相關(guān)人士:六月底剛剛收到,兩億三千七??偟馁M(fèi)用大概25億到30億之間。一部分是提前解除勞動合同的,要補(bǔ)(賠)錢給他;還有提前退養(yǎng)的,要補(bǔ)貼他退養(yǎng)生活費(fèi)的,到他退休為止;還有比如勞務(wù)輸出啊,每一項(xiàng)都在分流方案里的,時省財(cái)政給了我們5個億,當(dāng)時剩下的我們自己墊了,現(xiàn)在是通過無息貸給我們,后面要還的。政府財(cái)政和金融機(jī)構(gòu)等多方聯(lián)合發(fā)力,是“錢從哪兒來”的破題關(guān)鍵。但隨著去產(chǎn)能,企業(yè)負(fù)債率也大幅提高,金融機(jī)構(gòu)信貸政策的收緊也越發(fā)明顯。在有些地區(qū),“債轉(zhuǎn)股”成為許多企業(yè)積極嘗試的方向。盡管,這樣的做法似乎可以救企業(yè)于水火,但卻存在不少爭議。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院教授郭田勇就認(rèn)為,金融系統(tǒng)應(yīng)遵循市場規(guī)律,對于僵尸企業(yè)要堅(jiān)決斷奶,但對于有轉(zhuǎn)型潛力的企業(yè)也應(yīng)因企施策?!?郭田勇:去產(chǎn)能是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,還是主張按照市場化的方式去產(chǎn)能,債轉(zhuǎn)股一定是要有資金困難,但企業(yè)的基本面還可以,只是暫時困難。要劃清界限,不能把一些僵尸企業(yè)債轉(zhuǎn)股。
第三道難題:鋼鐵價格反彈怎么破?如果說人往哪兒去,錢從哪兒來是化解過剩產(chǎn)能過程中可以預(yù)見的難題,那么鋼鐵價格在上半年的反彈則是一道意外的難題。
鏈接:當(dāng)鋼鐵煤炭賣不過土豆白菜,拆爐子關(guān)煤礦為何還這么難?(一)
鏈接:當(dāng)鋼鐵煤炭賣不過土豆白菜,拆爐子關(guān)煤礦為何還這么難?(三)