周四路透社報(bào)道稱，德國工業(yè)公司蒂森克虜伯與工人們達(dá)成了協(xié)議，決定保留鋼廠和工作職位，這是該公司與印度塔塔鋼鐵合并歐洲業(yè)務(wù)計(jì)劃的巨大進(jìn)展，為雙方順利合并掃清了一項(xiàng)重大障礙。
這項(xiàng)原計(jì)劃明年正式生效的合并計(jì)劃將創(chuàng)造僅次于安賽樂米塔爾的歐洲第二大鋼鐵集團(tuán)，并繼續(xù)致力于將合資公司轉(zhuǎn)化為一家更注重科技發(fā)展的公司。
工人們的態(tài)度是推進(jìn)這項(xiàng)合資計(jì)劃的關(guān)鍵，同時(shí)也表現(xiàn)出蒂森克虜伯努力爭取工人們的支持所做的努力，為長遠(yuǎn)的結(jié)構(gòu)改革奠定了基礎(chǔ)。
“我們今天取得的成果是實(shí)現(xiàn)本次合并戰(zhàn)略目標(biāo)的先決條件，與此同時(shí)也保護(hù)了員工的權(quán)益。”蒂森克虜伯首席執(zhí)行官HeinrichHiesinger在一份聲明中提到。
這項(xiàng)協(xié)議仍有待德國最大工會(huì)IGMetall的認(rèn)可和批準(zhǔn)。根據(jù)該協(xié)議，蒂森克虜伯在2026年9月30日之前，不得強(qiáng)行解雇員工或關(guān)閉主要工廠。
這項(xiàng)要求可以滿足工會(huì)將近10年內(nèi)的需求，工會(huì)原本擔(dān)心蒂森克虜伯與競爭對(duì)手合并后造成的不穩(wěn)定性會(huì)使其逃避對(duì)工人應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。
蒂森克虜伯和塔塔鋼鐵9月達(dá)成初步協(xié)議，合并雙方歐洲鋼鐵業(yè)務(wù)并創(chuàng)造僅次于安賽樂米塔爾的歐洲第二大鋼企，預(yù)計(jì)合并涉及金額150億歐元(178.1億美元)。
蒂森克虜伯和塔塔鋼鐵認(rèn)為這項(xiàng)交易將扭轉(zhuǎn)歐洲鋼材市場產(chǎn)能過剩的局面，目前歐洲市場要面對(duì)低廉的進(jìn)口產(chǎn)品競爭、弱勢的市場需求和低效能老舊鋼廠。雙方前期已經(jīng)宣布為本次合并裁員4000人。
蒂森克虜伯在周四的勞工協(xié)議中稱，將在至少在合資公司成立后的6年內(nèi)保留股份。在這段時(shí)間內(nèi)，如果合并后的公司上市，則該公司的股東結(jié)構(gòu)很可能發(fā)生變化。
“這意味著，合并事項(xiàng)不論成敗，蒂森克虜伯管理層都不會(huì)逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！钡偕颂敳畾W洲公司監(jiān)事會(huì)副主席對(duì)路透記者說。
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